每經(jīng)記者｜張韻    每經(jīng)編輯｜魏官紅    

圖片來源：攝圖網(wǎng)

裁員風(fēng)波從2019年吹到了2020年，從互聯(lián)網(wǎng)圈吹到了財(cái)經(jīng)圈。

在被自媒體發(fā)文指責(zé)暴力裁員后，1月10日，葉檀財(cái)經(jīng)委托上海漢盛律師事務(wù)所發(fā)布律師聲明稱，經(jīng)了解，有關(guān)文章內(nèi)容與事實(shí)嚴(yán)重不符，文章中涉事員工的陳述也并不屬實(shí)。

目前，該勞動(dòng)糾紛已由勞動(dòng)仲裁部門受理。葉檀財(cái)經(jīng)代理律師在聲明中表示，根據(jù)葉檀財(cái)經(jīng)授權(quán)，對(duì)相關(guān)侵權(quán)單位或個(gè)人采取包括民事訴訟、刑事控告等方式的維權(quán)手段，依法追究侵權(quán)者的侵權(quán)責(zé)任。

對(duì)此，該涉事員工向《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者回應(yīng)稱：“12月23日，該事件已經(jīng)開庭審理，相關(guān)證據(jù)材料也已提交，判決結(jié)果最晚或在2月底出來，對(duì)于聲明中擅自公開個(gè)人信息一事，保留訴訟權(quán)利。”記者同時(shí)就案件進(jìn)展致電葉檀財(cái)經(jīng)的代理律師，對(duì)方表示，相關(guān)情況以律師聲明為準(zhǔn)，不再另外接受采訪。

爭(zhēng)議焦點(diǎn)：賠償金額未達(dá)成一致

該事件要追溯至去年的12月21日。一位葉檀財(cái)經(jīng)前員工在微博賬號(hào)“用戶nhzfmglnci”上控訴葉檀財(cái)經(jīng)在處理勞動(dòng)糾紛時(shí)的不當(dāng)行為，后在接受自媒體的采訪時(shí)詳述了離職經(jīng)過，該文章發(fā)布后引起多方關(guān)注與轉(zhuǎn)發(fā)。1月10日，葉檀財(cái)經(jīng)方面就此事做出了書面的法律聲明。

據(jù)當(dāng)事雙方在公開渠道對(duì)事件的陳述，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者發(fā)現(xiàn)，該勞動(dòng)糾紛的焦點(diǎn)在于雙方對(duì)20余萬元的賠償款項(xiàng)未能達(dá)成一致，且存在事實(shí)矛盾點(diǎn)。

該涉事員工此前接受媒體采訪時(shí)表示，2019年9月17日13時(shí)許，檀香文化CEO將其叫到辦公室，在降薪要求遭拒后，當(dāng)場(chǎng)決定讓HR核算加班時(shí)間、薪資并將其開除，“HR給出20余萬的數(shù)字”。

但葉檀財(cái)經(jīng)在聲明中表示，9月17日，雙方就勞動(dòng)合同的解除進(jìn)行協(xié)商，在協(xié)商過程中，該涉事員工提出高達(dá)20余萬元的補(bǔ)償要求，對(duì)于該明顯不合理的補(bǔ)償金額，葉檀財(cái)經(jīng)無法接受。

“降薪不給我任何理由，我當(dāng)然不愿意了，HR把清算的賠償金清單給他（檀香文化CEO）看，他看到清單就開始發(fā)火了。”此前該涉事員工對(duì)于當(dāng)日細(xì)節(jié)是這樣描述的。

1月10日晚間，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者在與該涉事員工溝通時(shí)，后者回應(yīng)稱：“就該事件，從10月開始申請(qǐng)仲裁，此后三次調(diào)解，對(duì)方?jīng)]有任何一個(gè)人到場(chǎng)，相關(guān)的證據(jù)、資料都是有的，已經(jīng)提交，等判決結(jié)果出來后會(huì)證明一切。”

是否存在暴力裁員？

事件的起因則是葉檀財(cái)經(jīng)認(rèn)為該涉事員工“無法勝任當(dāng)前工作”，葉檀財(cái)經(jīng)在聲明中表示，2019年9月，葉檀財(cái)經(jīng)與其協(xié)商調(diào)整工作崗位，但未達(dá)成一致。

對(duì)此，該涉事員工表示：“解除勞動(dòng)合同書沒有給出任何理由，也沒有任何證據(jù)證明我是無法勝任當(dāng)前工作。”

根據(jù)葉檀財(cái)經(jīng)委托律師在聲明中所言，該涉事員工離職前任職于人事部門。1月10日晚間，當(dāng)事人向記者表示：“我沒有負(fù)責(zé)HR，公司招了一個(gè)專門負(fù)責(zé)HR的老大，但據(jù)我所知，在我離職之后，給我核算賠償款的HR也走了。”但可以確定的是，該涉事員工曾任某一部門的負(fù)責(zé)人。

據(jù)該涉事員工所述，其在葉檀財(cái)經(jīng)的任職時(shí)間是從2018年12月14日至2019年9月17日，共計(jì)9個(gè)月。為何會(huì)產(chǎn)生20余萬元的賠償款項(xiàng)？當(dāng)事人向記者解釋道：“因?yàn)槊刻旃ぷ?2個(gè)小時(shí)以上。”這也成為聲明中所謂“不正當(dāng)利益”的出處。

1月10日，就葉檀財(cái)經(jīng)回應(yīng)的內(nèi)容，該涉事員工在微博公開表示：“為何對(duì)CEO打人一事只字未提。請(qǐng)示明何為獲取不正當(dāng)利益。”

事實(shí)上，對(duì)于自媒體在文章中提及的暴力裁員一事，葉檀財(cái)經(jīng)在聲明中稱，“見協(xié)商不成，便至辦公區(qū)域高聲叫喊”，于是葉檀財(cái)經(jīng)員工才上前制止。對(duì)此，該涉事員工向《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者表示，請(qǐng)向公司求證有沒有打人一事。

“現(xiàn)在我只說兩點(diǎn)事實(shí)，一個(gè)是打人，一個(gè)是拖欠工資。”該涉事員工進(jìn)一步表示，聲明中對(duì)這兩點(diǎn)閉口不談，且到目前為止，其尚未取得賠償款、加班工時(shí)費(fèi)及9月1日至17日工資三筆款項(xiàng)。“打人事件公安處理了，CEO也在調(diào)解現(xiàn)場(chǎng)承認(rèn)并賠償了，這不是賠償訴求，但可以證明侵犯了勞動(dòng)者人身安全。”

葉檀財(cái)經(jīng)在聲明中表示，葉檀財(cái)經(jīng)將根據(jù)司法機(jī)關(guān)的裁決結(jié)果，依法履行自身義務(wù)，并不存在惡意拖欠工資的行為。