4月16日，據(jù)人社部官網消息，《遼寧省女職工權益保護專項集體合同（示范文本）》提出用人單位應遵循男女平等原則，在女職工參加政治學習、業(yè)務培訓方面給予支持；在工資、獎金和福利待遇方面，實行男女同工同酬；在晉職、晉級、評定專業(yè)技術職務等方面，不得設置性別歧視條件；用人單位與女職工在訂立書面勞動（聘用）合同時，不得與女職工約定限制結婚、生育等內容；不得因女職工結婚、懷孕、休產假、哺乳等原因，降低工資，限制晉職、晉級、評聘專業(yè)技術職務，予以辭退，單方面解除或終止勞動（聘用）合同。（人社部）