每經(jīng)記者｜趙雯琪    每經(jīng)編輯｜董興生    

2025年接近尾聲，過去這一年，在新的市場格局和競爭環(huán)境下，什么行業(yè)最賺錢，什么行業(yè)最受“打工人”青睞，公司最喜歡什么類型的員工？

12月12日，職場社交平臺脈脈高聘發(fā)布《2025年度人才遷徙報告》（以下簡稱“報告”）?！睹咳战?jīng)濟(jì)新聞》記者注意到，2025年1—10月，高薪崗位TOP20的平均月薪均超過6萬元，AI（人工智能）研發(fā)崗占據(jù)大半。

從企業(yè)角度來看，字節(jié)跳動的新發(fā)崗位量斷層領(lǐng)先，美團(tuán)和阿里巴巴分列二、三位，騰訊位列第四，小紅書超過京東、網(wǎng)易、螞蟻集團(tuán)進(jìn)入熱招企業(yè)TOP5。追覓成為2025年1—10月新發(fā)崗位量增幅最高的企業(yè)，增幅超過300%。

脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡在報告發(fā)布現(xiàn)場預(yù)測，未來3年，AI將重構(gòu)崗位，人人都是程序員；未來5年，AI將重構(gòu)工作流，人人都是管理者；未來10年，AI將重構(gòu)組織，人人都是CEO（首席執(zhí)行官）。AI時代，用人標(biāo)準(zhǔn)也會發(fā)生變化，過去選拔能力上限高的人，在AI時代將是篩選能力下限高的人。

招聘市場回暖，AI崗位薪資上浮明顯

報告顯示，2025年1—10月，人才求職壓力增加，新經(jīng)濟(jì)行業(yè)整體人才供需比升至2.23，相當(dāng)于2.23個人爭奪1個崗位。但從2025年6月開始，每月新經(jīng)濟(jì)行業(yè)整體新發(fā)崗位量超去年同期，招聘市場逐漸回暖，新發(fā)AI崗位量爆發(fā)式增長。

數(shù)據(jù)顯示，2025年1—10月，新發(fā)AI崗位量同比攀升543%，9月單月同比增幅超過11倍。?鵬汽車以19.32%的新發(fā)崗位AI滲透率位列所有企業(yè)之首，相當(dāng)于每5個新發(fā)崗位就有1個與AI相關(guān)。

2025年1—10月，在新經(jīng)濟(jì)行業(yè)技術(shù)類崗位中，算法工程師、大模型算法居招聘數(shù)量最多的崗位榜第一、第二位。AI產(chǎn)品經(jīng)理、大模型算法、機(jī)器?算法位列新發(fā)崗位量增幅的Top3。在算法領(lǐng)域，?性能計算?程師以?才供需?0.31成為人才最緊缺的崗位，相當(dāng)于每3個崗位爭奪1名求職者。SLAM算法緊隨其后，供需?為0.38。

值得一提的是，2025年1—10?，?薪崗位TOP20中，AI崗位占據(jù)主導(dǎo)地位，AI研發(fā)崗占據(jù)大半。同時，AI帶來的薪資溢價十分顯著：AIGC算法工程師平均薪資較普通算法工程師高出近18%，AI產(chǎn)品經(jīng)理比普通產(chǎn)品經(jīng)理高出20%。

?薪崗位TOP20中，平均月薪均超過6萬元，AI科學(xué)家/負(fù)責(zé)?崗位以127225元的平均?薪居?，?模型算法崗位（平均月薪71060元）、數(shù)字前端?程師崗位（平均月薪69197元）位列?、三。算法類崗位占比近半，包括?告算法（平均月薪65790元）、深度學(xué)習(xí)（平均月薪65625元）、語?算法（平均月薪64282元）等崗位，展現(xiàn)算法技術(shù)的?泛應(yīng)?。

 2025年1—10月新經(jīng)濟(jì)行業(yè)新發(fā)崗位平均月薪TOP20 圖片來源：報告截圖

架構(gòu)設(shè)計和數(shù)據(jù)崗位也表現(xiàn)亮眼，報告顯示，如產(chǎn)品架構(gòu)師（平均月薪64980元）和數(shù)據(jù)架構(gòu)師（平均月薪64658元）。此外，集成電路IC設(shè)計（平均月薪67309元）、IC驗證?程師（平均月薪61838元）、模擬芯?設(shè)計（平均月薪61770元）等硬件技術(shù)崗位保持?薪。

字節(jié)招聘量斷層領(lǐng)先，美團(tuán)、阿里巴巴緊隨其后

從招聘企業(yè)角度來看，2025年1—10?，字節(jié)跳動居熱招企業(yè)?位，新發(fā)崗位量斷層式領(lǐng)先。美團(tuán)和阿?巴巴分列?、三位，騰訊位列第四，?紅書超過京東、?易、螞蟻集團(tuán)進(jìn)?熱招企業(yè)TOP5。追覓、?疆、?鵬汽?、傳?控股等企業(yè)進(jìn)?TOP20。

圖片來源：報告截圖

從招聘需求變化來看，新發(fā)崗位量增?最多的企業(yè)多集中在智能硬件、互聯(lián)?領(lǐng)域。追覓成為2025年1—10月新發(fā)崗位量增幅最高的企業(yè)，增幅超過300%；新發(fā)崗位增幅緊隨其后的是科?訊?和?德；OPPO、傳?控股和?疆的新發(fā)崗位量也翻倍增?。?鵬汽?的新發(fā)崗位AI滲透率達(dá)19.32%，位列第一，相當(dāng)于每新發(fā)5個崗位就有1個與AI相關(guān)。

值得一提的是，數(shù)據(jù)顯示，2025年1—10?，新發(fā)AI崗位量最多的企業(yè)是字節(jié)跳動；?紅書、螞蟻集團(tuán)對AI崗位的需求量緊隨其后，分列?、三位；阿?巴巴、騰訊對于AI崗位的需求量位居四、五。

圖片來源：報告截圖 ""

智能硬件?業(yè)同樣展現(xiàn)出較強(qiáng)的招聘需求，華為、OPPO、??、傳?控股、vivo等企業(yè)對AI崗位的需求量進(jìn)?TOP20，反映出消費(fèi)電?、智能?機(jī)及智能硬件企業(yè)對AI?才的強(qiáng)烈需求。新能源汽?及出??業(yè)的AI崗位需求也值得關(guān)注。?鵬汽?、?德、滴滴、?亞迪等企業(yè)進(jìn)?TOP20。

脈脈首席人力資源官兼創(chuàng)新業(yè)務(wù)副總裁周巍巍表示，AI時代的組織形態(tài)正在經(jīng)歷重大變革，組織的經(jīng)營效率與健康指標(biāo)都需要重新被定義，成為AI Native（以人工智能為核心設(shè)計理念的技術(shù)架構(gòu)與應(yīng)用范式）的超級HR（人力資源），需要敢為人先，主動變革，擁抱先進(jìn)AI工具。

封面圖片來源：視覺中國-VCG211152892318